Услуги - "Эксперт 62"

Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности.
В настоящее время охрана труда является главной составляющей, касающейся безопасности нашей жизни, а требования по ее обеспечению обязательны для соблюдения.
Обучение по ОТ – главное направление в деятельности руководителей организаций и предприятий по профилактике и предупреждению производственного травматизма, сохранению жизни и здоровья сотрудников.

Образовательное подразделение ООО «Эксперт 62» оказывает полный комплекс услуг при подготовке руководителей и специалистов, работников организаций:
- консультация и помощь при оформлении заявки;
- для быстрого формирования группы и определения времени обучения для начальной стадии подготовки руководителя и специалиста, работника достаточно заполненной заявки в электронном виде (оригинал необходимо передать в образовательное подразделение перед получением конечных документов);
- очная или дистанционная форма обучения (при дистанционной форме высылаем материал для подготовки и аттестационный лист с вопросами по материалу);
- готовый протокол и удостоверение вы можете получить в любое удобное время в наши рабочие дни (после прохождения аттестации).

КТО ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии со ст.225 ТК РФ «Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда» и Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций":
- все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда);
- работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;
- работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Обучение по охране труда проводится по следующим направлениям:

Наименование учебного курса	Нормативный срок освоения
Охрана труда и техника безопасности	40
Приемы и методы оказания первой помощи пострадавшим на производстве	14
Проведение обучения руководителей предприятий и специалистов организаций по охране труда:
- при работе с инструментом и приспособлениями;	24
- при погрузо-разгрузочных работах и размещении грузов;	29
- при производстве цемента;	40
- при выполнении электросварочных и газосварочных работ;	24
- при выполнении работ в жилищно - коммульном хозяйстве (ЖКХ)	40
- при эксплуатации холодильных установок	40
- по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок;	22
- охрана труда отдельных видов пищевой промышленности	48
- программа обучения работников организаций по контролю защитных свойств средств индивидуальной защиты	7
- программа обучения руководителей и специалистов предприятий на допуск к руководству работами с применением ручного пиротехнического инструмента	8
-программа по обучению монтажников и ИТР по выполнению и приемке соединений на высокопрочных болтах с контролируемым натяжением	22

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Периодичность проведения обучения в области охраны труда определена Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций":

Первичная аттестация	- Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу	Не позднее 1 месяца
	- Работники рабочих профессий проходят обучение при поступлении на работу либо при переводе на другую работу	Не позднее 1 месяца
Периодическая аттестация	Для руководителей и специалистов организаций	Не реже 1 раза в 3 года
Внеочередная проверка знаний	Для работников организаций: - при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда; - при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников; - при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); - по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда; - после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда; - при перерыве в работе в данной должности более одного года.	При необходимости

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.
Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.
В статье 419 ТК РФ говорится, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:
- дисциплинарная ответственность;
- материальная ответственность;
- гражданско-правовая ответственность;
- административная ответственность;
- уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Ответственность работника за нарушение требований охраны труда.
Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:
- ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда;
- нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ;
- уклонение от медицинского освидетельствования;
- отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:
- сделать работнику замечание;
- объявить работнику выговор;
- объявить работнику строгий выговор;
- уволить работника.

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда.
Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:
- работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным;
- работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования;
- работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита;
- работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены;
- работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда;
- работник не прошел медицинский осмотр;
- работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;
- работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда.
Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.
У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.
Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.
Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:
- работник совершеннолетний;
- работодатель получил явный фактический ущерб;
- работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
- доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.
Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.
Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.
Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.
Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.
В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:
- договорная ответственность;
- внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:
- долевую ответственность;
- солидарную ответственность;
- субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.
К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.
Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
- ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;
- за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
- за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;
- за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;
- за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.
Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности, при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.
Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:
- причинение по неосторожности;
- смерть 1 человека по неосторожности;
- смерть 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:
- штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
- исправительные работы сроком до 2 лет, или
- принудительные работы сроком до 1 года, или
- лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:
- принудительные работы сроком до 4 лет, или
- лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:
- принудительные работы сроком до 5 лет, или
- лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

ПРЕИМУЩЕСТВА

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПОДГОТОВКИ И АТТЕСТАЦИИ

Вам необходимо:
1. Скачать формы документов (в разделе "Заявки")
2. Заполнить все формы документов.
3. Прислать все заполненные документы на эл. почту (expert6262@ya.ru) - на проверку;
4. После проверки правильности заполнения все документы будут направлены на Вашу эл.почту на подпись руководителю.
5. Вместе с вышеуказанными документами будут направлены договор оказания услуг и счет на оплату.
6. Оплатить счет, подписать договор оказания услуг, и оригиналы всех документов, а также фото 3х4 (на каждого аттестуемого) предоставить в офис ООО «Эксперт 62», для того чтобы сотрудники нашей компании начали работать с заявкой.
7. Вам на эл. почту будет направлено письмо-приглашение с указанием даты, времени обучения и проверки знаний.
8. После успешной проверки знаний будут подготовлены Протокол проверки знаний и удостоверение, которые Вы сможете получить в офисе ООО «Эксперт 62» по адресу: г.Рязань ул.Радищева д.55 оф. Н-8.

ВЫДАВАЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ
По результатам аттестации выдается:
- удостоверение установленного образца о проверке знаний;
- протокол проверки знаний.